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LUNA STUDIOの採用支援事例｜Meta広告とLINEで2025年に21名を採用

体操教室「LUNA STUDIO」の採用支援事例です。2025年の1年間で21名を採用した実績と、Meta広告・採用LINEを組み合わせた導線、広告費ベースの採用単価15万円を紹介します。

採用LINEに登録してもらったあと、最初にどんなメッセージを送っていますか。「友だち追加ありがとうございます。今後ともよろしくお願いします」だけでは、登録した人が次に何をすればよいか迷うこと

「LINEに登録してもらえたのに、応募につながらない」「面談の案内ばかり送ってよいのかわからない」。採用LINEでは、登録後の情報提供に悩むことがあります。ステップ配信で用意したいのは、

採用のためにLINE公式アカウントを開設したものの、「何を用意すれば応募につながるのか」「どこまで自動化すればよいのか」で止まっていませんか。最初に整えたいのは、求職者が必要な情報を見つ

社員の日常・声・仕事体験から、応募前の不安に答える。採用LINEで使える一斉配信企画4選を、配信事例とともに紹介します。

SNS採用代行を選ぶときは、投稿本数や月額だけでなく、どの工程を任せ、どの工程を自社で担うかを先に決めます。企画や制作が足りない会社と、広告から応募への導線を直したい会社では、必要な支援が違

SNSで求人を出す前に、広告自体に表示する情報と募集要項で詳しく示す条件を分けて確認します。制作担当と採用担当が同じ原稿・画像・リンク先を見ることが、表示漏れの予防につながります。記事執

採用ターゲットを決めるときは、想像上の「理想の人物像」から始めず、入社後に任せる仕事を書き出します。入社時に必要な条件と、入社後に教えられることを分けると、求人文と面談の判断基準をそろえやす

SNS採用で投稿と広告のどちらから始めるかは、採用したい時期と社内で続けられる作業によって変わります。投稿は仕事や職場を継続して伝える場、広告は費用をかけて候補者との接点を増やす手段です。