LUNA STUDIOの採用支援事例｜Meta広告とLINEで2025年に21名を採用

子ども向け体操教室「LUNA STUDIO」の採用を、アドックがMeta広告と採用LINEで支援しました。ニッチな職種で候補者が集まりにくいという課題に対し、広告で仕事を知ってもらい、LINEで情報確認から応募・面談につなぐ導線を設計。2025年の1年間で21名を採用。支援後の採用単価として、広告費ベースで15万円という実績も挙がっています。

本記事では、LUNA STUDIOが抱えていた課題と、アドックの支援内容を紹介します。求職者との接点を継続して持ち、次の募集にも活かす考え方は、専門性のある職種や多店舗の採用にも参考にしていただけます。

体操教室の先生が集まらず採用単価は70万円以上

LUNA STUDIOは、キッズモブ株式会社が運営する子ども向け体操教室です。支援前はIndeedなどの求人媒体を利用していましたが、体操教室の先生という職種はニッチで、採用したい人に十分に出会えないことが課題でした。

採用単価は70万円以上。募集を出しても候補者が集まりにくい状況では、同じ採用方法を続けるだけで必要な人員を確保することが難しくなります。アドックは、求人媒体に加え、LUNA STUDIOの仕事に関心を持つ人へ会社側から情報を届ける経路づくりを支援しました。

Meta広告と採用LINEを一つの導線として設計

広告で職場と仕事を知ってもらう

採用広告にはMeta広告を活用。InstagramやFacebookで、画像・動画を通じて職場の雰囲気や仕事の魅力を伝え、興味を持った人を採用情報へ案内します。求人媒体を積極的に見ている人に加え、まだ転職先を探し始めていない人にも、LUNA STUDIOを知ってもらう機会をつくります。

体操教室の仕事は、職種名だけでは具体的な働き方が伝わりにくい面があります。広告で関心を持ってもらった後、仕事内容や募集条件を確認できるようにすることが大切です。入口の広告と、その後に読む情報を別々に考えず、同じ求人へ迷わず進める流れを整えます。

LINEで検討を続けられる接点をつくる

広告を見たその場で、応募を決められる人ばかりではありません。そこで採用LINEを設け、求人や会社について知ったうえで、面談・応募へ進める導線を用意しました。仕事内容を知りたい段階でも接点を持てるため、興味を持った人との関係を続けられます。

登録後の案内では、求職者が次に何を確認し、どこから行動できるかを整理します。募集情報を届ける入口と、応募や面談につながる案内を組み合わせることが、アドックの採用支援の軸です。

2025年の1年間で21名を採用

2025年の1年間の採用実績は21名です。また、支援後の採用1名あたりの広告費は15万円という実績が出ています。導入前には70万円以上かかっていた採用の見直しに取り組み、広告と採用LINEを組み合わせた経路で候補者とつながる体制を整えています。

※採用21名は2025年の1年間の実績です。採用単価15万円は採用1名あたりの広告費で、アドックの支援費は含みません。

費用面に加えて、候補者との接点が自社に残ることも大きな変化です。すぐに応募しなかった人にも、募集する校舎や働く時期が合うタイミングで、再び情報を届ける選択肢を持てます。採用するたびに新しい応募だけを待つ形から、これまで接点を持った人にも求人を案内できる形へ、採用活動の幅が広がりました。

登録から応募までを分けて継続的に見直す

運用では、広告の反応と実際の応募を分けて確認します。LINEへのボタン押下、友だち追加、応募フォーム送信、面談予約、採用は、それぞれ異なる段階です。入口の数字だけで判断せず、どこまで進んだかを見ることで、広告と登録後の案内のどちらを見直すかを考えます。

LUNA STUDIOの週次確認では、対象期間にLINEへ友だち追加した人を起点に、雇用区分と応募フォーム送信の状況を確認する方法を採っています。後から応募する人もいるため、対象期間と確認時点をそろえ、応募の状況を継続して振り返ります。

インタビュー

導入前はどのような課題がありましたか

Indeedなどの求人媒体で採用していたのですが、体操教室の先生という職種がニッチで、なかなか人が集まりませんでした。採用単価も70万円以上かかっていて、必要な人材をどう集めるかが課題でした。

支援後はどのように変わりましたか

2025年の1年間で21名を採用できました。採用単価も、広告費ベースで15万円という実績が出ています。求人媒体だけに頼るのではなく、広告からLINEにつなぎ、仕事を知ってもらったうえで応募を検討してもらえるようになったことが大きいと感じています。

アドックの支援をどう感じていますか

アドックには採用だけでなく、集客もお願いしています。月額で費用が分かりやすく、社内にマーケターが1人ついてくれているような感覚があって、うれしいですね。採用も集客も相談できることが心強いです。

自社に合う採用の進め方をご相談ください

専門性のある職種で候補者が集まりにくい、求人媒体での採用費用が高い、広告からの登録が応募につながらない。そうした課題があれば、現在の採用経路を一度整理してみてください。

株式会社アドックの「スカッと採用」は、SNS広告と採用LINEの構築・運用を組み合わせた採用支援です。募集職種や勤務地、採用したい人数、社内での対応体制を伺い、広告での接点づくりから応募・面談までの流れをご提案します。

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