SNSで求人広告を出す前の確認事項

参照先の確認日：2026年10月21日

SNSで人材を募集するときは、見た人が仕事内容や募集主を誤解しない表示が必要です。短い動画や画像で興味を持ってもらっても、必要な情報をリンク先だけに任せることはできません。まず広告自体に表示する6情報を確認し、募集時に詳しく示す労働条件と分けて整理しましょう。この記事では、企業が直接行う労働者募集を中心に、制作担当と採用担当が一緒に使える確認手順を紹介します。

公開前に確認する場所

募集広告に表示する6つの情報

厚生労働省は、インターネットやSNSなどの募集広告に、募集主の氏名または名称、住所、連絡先、業務内容、就業場所、賃金を表示するよう案内しています。これは有料広告だけを見ておけばよいという話ではありません。通常の投稿で募集情報を発信する場合も、広告等自体の表示を確認します。

会社名はブランド名だけで募集主が分かるか、所在地は実際の募集主の住所か、業務内容は職種名だけで仕事が伝わるかを点検します。住所について、公式Q&Aではビル名、階数、部屋番号まで必要とされています。就業場所は本社住所と同じとは限らないため、分けて扱うと確認漏れを防げます。

原稿を作る前に、採用担当が6情報を一つの資料にまとめ、制作担当へ渡すと効率的です。複数の職種や勤務地を同時に募集する場合は、どの仕事にどの賃金・場所が対応するのかが分かるよう整理します。未確定の条件を、見栄えのよい数字で埋めないようにしましょう。

参考：厚生労働省 募集広告の6情報とQ&A

募集要項へのリンクと連絡先を区別する

6情報を掲載した募集要項へリンクすれば、広告側は省略できるのでしょうか。公式Q&Aは、リンクだけでは求人であるかどうかも含めて誤解を招く可能性があるため、広告等自体に6情報が必要としています。「詳しくはプロフィールへ」だけで制作を終えないことが大切です。

一方、連絡先の表示には、電話番号、メールアドレス、自社ウェブサイト上の専用問い合わせフォームへのリンクのいずれかが認められています。募集要項全体へのリンクで6情報を代替することと、連絡先として専用フォームを示すことは別です。SNSのDMだけを連絡先にするのは避けましょう。

広告の文字数が限られる場合も、情報を削る前に構成を見直します。訴求文を短くする、募集する職種を分けるなど、必要事項を読める形で残す方法を検討してください。画像、本文、リンク先の役割を決め、確認者が広告全体を見て判断できる状態にします。

参考：厚生労働省 募集広告の6情報とQ&A

詳しい労働条件の明示も別に確認する

広告の6情報を載せれば、労働条件の明示がすべて完了するわけではありません。募集時の求人票や募集要項では、契約期間、試用期間、就業時間、休憩、休日、時間外労働、加入保険なども確認します。固定残業代がある場合は、基本給との区別、対象時間と金額、超過分の追加支給も明示事項です。

2024年4月の改正では、業務と就業場所の変更範囲、有期契約の更新基準と更新上限も明示事項に加わりました。広告の6情報として示す業務・場所・賃金と、募集時に詳しく示す条件は、必要な詳しさが同一とは限りません。短い広告と詳細な募集要項を連携させ、双方に必要な内容を整理します。

やむを得ず広告のスペースが足りず、労働条件の一部を別のタイミングで明示する場合についても、厚労省は案内しています。その場合はその旨を付し、原則として面接などで最初に接触する時点までに全条件を明示する必要があります。これを、広告自体の6情報を省略できるという意味で扱わないでください。

参考：厚生労働省 求人企業向けリーフレット

画像や字幕と遷移先をまとめて確認する

公開前は、採用担当が確定した募集情報を基準に、画像、動画内の字幕、投稿本文、募集要項、応募後の案内を照合します。小さすぎる文字や一瞬だけの表示は読み取りにくいため、実機で確認してください。特定の媒体で、どこにどのように表示すれば十分かは、必要に応じて労働局などに確認します。

条件が変わったら、募集要項だけでなく、配信中の広告や予約投稿、古い画像も見直します。更新日、修正担当、確認者を記録し、募集終了時は掲載停止も確認しましょう。選考中に当初示した労働条件が変わる場合は、その変更内容を求職者へ速やかに明示する必要があります。

確認は、文章の読み合わせだけで終わらせず、実際の表示とリンクの動作まで行います。給与の単位や支給条件、勤務地、募集人数などが媒体ごとに食い違っていないかも点検してください。更新した日時と公開中の素材を一緒に管理しておくと、修正対象を見つけやすくなります。

参考：厚生労働省 求人企業向けリーフレット

まとめ

読みやすさと必要な情報の表示は、制作段階で一緒に設計できます。ADOCでは、採用広告と応募先の導線を整理したい企業の相談を受け付けています。応募後の情報整理は「採用にLINE公式アカウントが効果的な理由」も参考にしてください。本記事は一般的な確認ポイントであり、個別広告の適法性を保証するものではありません。公開前には公式資料の更新を確認し、判断に迷う点は管轄の労働局や専門家へ相談しましょう。

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• 厚生労働省 募集広告の6情報とQ&A
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