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スカッと採用/SNS広告とLINEで、採用を仕組み化

スカッと採用
採用を、仕組み化する。

SNS広告×採用LINE
月額5万円から始められる
導入パッケージ。

建築・運送・飲食・介護など、採用に悩む中小企業様へ。
SNS広告×採用LINEで、欲しい人材を自社で“集められる仕組み”を構築します。

SERVICE

PROBLEM
こんなお悩みありませんか?

problem01

現場の採用がうまくいかない

建築・運送・飲食・美容・介護福祉など

problem02

採用担当がいない

採用専任がおらず、社長や現場が兼務している

problem03

媒体疲れ

求人媒体にお金をかけても、成果が出なくなっている

CAUSE

採用がうまくいかない原因

採用がうまくいかない原因は「集客」と「対応」の分断です。

  • list01

    求人媒体の限界

    掲載費を払っても埋もれてしまい、応募がゼロ。

  • list01

    人材紹介の限界

    採用単価が高すぎる(1人30〜100万円)。すぐに退職されるリスクもある。

  • list01

    対応の限界

    応募が来ても返信が遅れ、面接に来てくれない。

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「待ち」の採用はもう終わり。
これからは
「攻めのSNS広告」
と
「LINEでの囲い込み」
をセット
で行うことで
解決できます。

KEY.01

INTRODUCTION

スカッと採用とは

SNS広告で候補者を集め、公式LINEで応募対応や面談調整を自動化する採用特化型パッケージサービスです。

  • STEP 01

    集める
    SNS広告

    step01

    TikTok / YouTube / Instagram で、潜在層に「動画」で職場のリアルを伝え、興味を喚起。

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  • STEP 02

    繋がる
    採用特化型LINE運用

    step02

    広告クリックで直接LINE友だち追加。応募ハードルを極限まで下げる。

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  • STEP 03

    決める
    自動化された採用ステップ

    step03

    自動あいさつ、ステップ配信、面談予約までをLINE内で完結。

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スカッと採用を導入すると...
採用担当者がやることは

『LINEで予約が入った面接をするだけ』

blow

LINE登録者は “自社の資産” として蓄積されます。
広告を止めても、候補者とのつながりは
消えません。

KEY.02

FEATURES

スカッと採用の4つの強み

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「他社と比較されない」独自のアプローチ

同業他社と並ばず、あなただけの動画として届くため、比較検討される前に興味を持ってもらえます。

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num02

応募から面談までLINEで完結

電話・メール不要。連絡がつくLINEを使うことで、歩留まりを劇的に改善します。

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num03

「欲しい時だけ」スイッチON

一度LINEに溜まったリストは「あなたの会社の資産」です。必要な時だけ配信を行う、効率的な運用が可能です。

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num04

初期費用・運用費を大幅カット

人材紹介の高額な成功報酬型(1人30〜100万円)に比べ、何人採用しても費用は定額。圧倒的な低コストで採用可能です。

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KEY.03

SERVICE SCOPE

面倒な作業は丸投げOK

集客から管理まで、必要なすべてを構築します。

SNS広告運用

  • TikTok / YouTube / Instagram 配信
  • 職種・エリア・年齢のターゲティング
  • 広告バナー制作
  • 数値分析・改善

※縦型動画制作はオプションです(素材支給も可)

採用LINE構築・運用

  • リッチメニュー作成(会社情報・募集要項など)
  • 面談予約フォーム作成
  • ステップ配信設定(3日間の自動配信)
  • 応募者の一元管理・属性タグ付け

KEY.04

CASE
導入実績・事例

建築・整備・店舗系など採用が難しい現場職でも劇的なコストダウンを実現。

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なかなか集まらなかった
体操教室インストラクターの採用

縦型動画広告で体操経験者に配信し、LINEでカジュアル面談を実施。

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求人媒体では集まらなかった整備士の採用

地域を絞った配信と、LINEを使ったスムーズな面談導線で 大量採用を実現。

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PRICE
料金

初期費用

30万

LP作成 / 公式LINE構築 / 広告初期設定 / バナー4本制作

月額運用費

5万

LINE運用 / 広告の運用 / 求職者の初期対応

LINE構築のみの場合

30万

リッチメニュー作成 / LINE配信用画像 3本 / ステップ配信(3日分)/ 面談フォーム作成 / その他メッセージ作成

FLOW
導入の流れ

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現状・採用したい人・採用体制・お困りごとを確認します。

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広告設計と公式LINE構築を行い、採用の仕組みを整えます。

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SNS広告を配信し、LINEへの導線を構築します。

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配信データをもとに改善を行い、採用効率を高めます。

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