採用LINEに登録してくれた人へ、募集要項や説明会の案内だけを送り続けていませんか。候補者が知りたいのは、仕事内容に加えて「どんな人と働くのか」「未経験でもなじめそうか」という具体的なイメージです。今回は、動画と声を使った4つの配信企画をご紹介します。実際のLINE配信を参考にした事例と、これから試せる企画提案を分けて整理しました。
1｜社員3名の1日をsetlog動画で配信【企画提案】
社員3名に、出社から退勤までの様子を短い動画で撮ってもらい、1本の動画にまとめてLINEで届ける企画です。setlogは、友だちと日常の短い動画をVlogとして共有するアプリ。その「それぞれの1日を一緒に見る」という発想を採用広報に取り入れます。
例えば、営業・事務・現場スタッフの3名が、仕事中や休憩中のひとこまを記録します。LINEでは「社員3名の1日を紹介します」という短い案内とともに、視聴できる動画やリンクを配信。同じ会社でも仕事内容や過ごし方が違うことを、候補者に見てもらいます。
配信文案：「同じ会社で働く3人、それぞれの1日をのぞいてみませんか？仕事中の様子から休憩時間まで、社員目線でご紹介します。」
参考：setlog公式アプリ
2｜担当者の声・動画を配信【企画提案・参考事例】
採用担当者が自己紹介と面談へのお誘いを、音声や短い動画で届ける企画です。「誰と話すのか」がわかり、声や表情から担当者の雰囲気も伝えられます。音声・動画の案内には、カジュアル面談の申込先や返信方法を添えます。
参考になるのが、転職支援サービス「特急転職」の動画発信です。面談担当者が登場する動画とともに、「まずは今の状況を聞かせてください」という相談への案内を配信しています。企業の採用LINEでも、担当者の顔や話し方が分かる動画を添える設計は参考になります。
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自社の採用LINEで使う配信文案：「採用担当の○○です。仕事内容や職場の雰囲気など、気になることをカジュアル面談でお話ししませんか？まずは質問だけでも大丈夫です。」
音声を聞けない場面にも配慮し、要点はテキストでも添えましょう。面談の所要時間や選考との関係は、自社の運用に合わせて明記すると、候補者が判断しやすくなります。
3｜YouTubeで新入社員の密着動画を配信【配信事例】
新入社員の仕事に密着した動画をYouTubeに掲載し、そのリンクをLINEで配信する企画です。LUNAの配信では、新人スタッフの密着動画を案内。子どもとの関わり方やレッスンの様子、先輩のサポート、スタッフ同士の雰囲気を「動画でわかること」として紹介しています。
自社で作るなら、新入社員の仕事の様子や、先輩に教わる場面を撮影します。LINEの本文には「入社後の仕事や先輩のサポートがわかります」と見どころを添え、その下にYouTubeのリンクを載せます。候補者に、入社後の自分をイメージしてもらうための配信です。
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4｜インフルエンサーの職業体験動画を配信【配信事例】
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インフルエンサーに自社の仕事を体験してもらい、その様子を動画にしてLINEで紹介する企画です。バッファローの配信では、車好きのインフルエンサー・iamSAKIさんによる1日職業体験を紹介。動画のリンクに加え、興味を持った人へのカジュアル面談の案内も載せています。
自社で取り入れるなら、仕事を体験する様子や、社員に質問する場面を撮影します。LINEでは「実際に働いてみるとどうなの？」という問いかけと動画リンクを配信し、最後に面談への案内を添えます。第三者の目線で仕事を知り、気になったことを相談できる流れをつくりましょう。
採用LINEの配信は、候補者が職場を知る小さな接点です。まずは自社でよく聞かれる質問を一つ選び、動画や声で答える企画から始めてみませんか。
