コラム | 株式会社アドック

採用LPの作り方と7つのコツ

採用LPは、デザインの前に求職者の疑問と、その答えになる事実を集めると原稿を作りやすくなります。仕事内容、条件、写真、質問、応募後の案内を一つの募集としてそろえる手順です。記事執筆者：竹

LINEを採用に使う価値は、応募前に情報を求める人とも接点を持てることです。本人が望む情報と、次に行えることを分けて案内すると、募集のたびに説明を作り直す負担を減らせます。記事執筆者：竹

採用LINEのリッチメニューは、枠を埋める前に候補者が確認したいことと押した後の画面を決めます。募集条件、仕事の理解、質問・面談の３つの役割から配置を考えます。記事執筆者：竹川清悟｜株

LINEの友だち数が増えても、応募や面談が増えなければ、登録直後から実際の面談・応募までを別々に確認することが必要です。候補者が止まる段階を見つけるための５つの点検方法をまとめました。記

広告のクリックやLINE登録が増えても、応募・面接につながらないことがあります。広告、LP、LINE、応募完了、面接実施を別々に数えると、どこを直すべきか判断しやすくなります。記事執筆者

LINE採用は、まだ応募を決めていない求職者とつながり、仕事内容や職場を知ってもらいながら、面談・応募へ進む道筋を作る方法です。広告からLINE登録、会社理解、面談までを一つの流れで点検する