コラム | 株式会社アドック

採用ターゲットの決め方

採用ターゲットを決めるときは、想像上の「理想の人物像」から始めず、入社後に任せる仕事を書き出します。入社時に必要な条件と、入社後に教えられることを分けると、求人文と面談の判断基準をそろえやす

SNS採用で投稿と広告のどちらから始めるかは、採用したい時期と社内で続けられる作業によって変わります。投稿は仕事や職場を継続して伝える場、広告は費用をかけて候補者との接点を増やす手段です。

地方の採用では、勤務地の魅力を語る前に、候補者が実際に通えるか、どんな一日を働くかを具体的に示すことが大切です。勤務時間、交通手段、仕事の内容が分からないと、興味があっても応募を判断できませ

「SNS採用は月にいくらかかるのか」「見積もりの金額が違うのはなぜか」。予算を決めるとき、まず確かめたいのは料金に含まれる範囲です。記事執筆者：竹川清悟｜株式会社アドック代表取締役L

求人キャッチコピーが「アットホーム」「成長できる」だけになっていませんか。先に現場で確かめた事実を集め、応募者の疑問に答える一文にすると、仕事の姿が伝わりやすくなります。記事執筆者：竹川

応募があっても面接につながらないときは、連絡回数を増やす前に、受付、日程確定、前日、当日の案内と担当を分けて確認しましょう。場所が分からない、変更を伝えにくい、返信待ちが続くといった行き違い

採用ショート動画は、見栄えよりも一つの仕事と次にできる行動を短く伝えることから構成します。30秒の例を、撮影カット・字幕・募集情報への案内に分けて確認できます。記事執筆者：竹川清悟｜株

整備士採用で応募が少ないときは、求人媒体を増やす前に募集条件、仕事内容、現場の見せ方、質問窓口、応募後の返信を順に点検します。候補者が判断できる情報を整えるための５つの確認事項です。記事

診断型LPを採用に使うなら、結果を面白く見せることだけで終わらせず、仕事の理解と相談・応募に役立つ情報へつなぐ設計が必要です。通常の募集ページで足りる場合も含め、導入前の判断から整理します。