- 2026/10/08
- スカッと採用
採用ショート動画の作り方 30秒の構成と撮影カット例
採用ショート動画は、見栄えよりも一つの仕事と次にできる行動を短く伝えることから構成します。30秒の例を、撮影カット・字幕・募集情報への案内に分けて確認できます。
一つの仕事を伝え 応募前の疑問に答える
採用動画を作ろうとして、会社紹介も、福利厚生も、社員の声も詰め込んでいませんか。短い動画では、見た人が一つの仕事を具体的に想像できる構成から考えると、撮影する場面を決めやすくなります。この記事では、整備職や店舗職に置き換えて使える30秒の設計例を紹介します。30秒が常に最適という意味ではなく、職種や伝えたい内容、配信面に合わせて調整するための出発点です。
30秒構成の例（最適な尺を示すものではありません）
| 時間の目安 | 役割 | 確認すること |
|---|---|---|
| 0〜4秒 | どんな仕事か示す | 職種と場面が一致するか |
| 4〜14秒 | 仕事の具体情報 | 実際の作業や設備を見せられるか |
| 14〜24秒 | 現場の声 | 本人の確認を得た発言か |
| 24〜30秒 | 次の行動 | 募集要項・質問先へ進めるか |
1 伝える仕事と疑問を一つに絞る
最初に決めたいのは「誰に、何を判断してもらう動画か」です。例えば未経験者向けなら、入社直後に任される仕事や、分からないときに聞ける相手を見せます。経験者向けなら、担当する作業や設備など、今の職場と比較するための情報が候補になります。
撮影前に「この動画で答える質問」を一文で書きましょう。「整備の仕事は、最初に何から覚えるのか」と決めれば、工具の準備や確認の場面を選べます。職種が違う場合は別の動画に分けます。抽象的な会社の魅力だけで終わらせず、映像で確かめられる事実を用意することが大切です。
2 30秒を四つの役割に分けて構成する
以下は、未経験者向けの整備職動画を想定した独自の構成例です。実在企業の実績や、そのまま使える募集条件を示すものではありません。
0〜4秒は、仕事の場面から始めます。工具を準備する手元に「最初に覚える仕事は？」という問いを添えます。4〜14秒は、点検の補助や担当者への確認など、入社後の流れを映します。実際の担当範囲に合う場面だけを選びましょう。
14〜24秒は、社員の短い一言で補足します。例えば「作業後は担当者と一緒に確認します」という内容です。これは架空の例なので、現場で行っていることを本人の言葉に置き換えます。24〜30秒は「仕事内容と募集条件を確認」など、次の行動を一つ案内します。動画の印象と遷移先の情報がつながることを優先してください。
3 撮影する6カットと字幕を準備する
撮影表には、①仕事を表す手元、②作業全体、③使う設備、④教える場面、⑤社員の一言、⑥募集情報の案内、の6カットを書き出します。店舗職なら、手元は開店準備、作業全体は売場づくり、設備はレジや作業台などに置き換えられます。すべてを使う必要はなく、伝えたい疑問への答えになる素材を選びます。
TikTok公式は、縦型9:16や音声の活用、画面上の表示に重ならない配置などを制作上の推奨として案内しています。字幕は一画面に詰め込まず、無音でも要点を追える量に整理します。重要な文字を画面端に置かず、配信形式に対応した最新のセーフゾーンと実機表示で確認しましょう。図の枠は説明用であり、正確な安全領域の寸法ではありません。
社員や店舗の撮影許諾、音楽・素材の利用条件も確認します。顧客の顔、車両番号、伝票、注文画面などが写らないようにし、通常の業務や安全確認を優先して撮影時間を決めましょう。
4 同じ素材で冒頭の見せ方を比較する
最初から一本に決めず、作業の手元から始める案と、求職者の疑問を字幕で出す案を作る方法もあります。比較したい部分を冒頭に絞り、その後の素材や案内先をそろえると、どこを変えたかが分かります。ただし配信対象や期間が違えば、結果にはその影響も含まれます。
再生数だけで良し悪しを決めず、募集要項への遷移や応募につながったかも確認します。クリックが増えても、その後の行動が増えないなら、冒頭で与えた期待と仕事内容にずれがないかを見直します。少ない反応だけで勝ち負けを断定せず、計測条件を記録して次の制作へ反映しましょう。
5 募集情報の確認先と相談窓口をつなぐ
動画の出口には、仕事内容や募集条件を確認できるページと、質問できる窓口を用意します。LINEへ案内する場合も、友だち追加だけで応募が完了するように見せず、次の手続きを説明します。給与や勤務地などの情報を更新したときは、動画、投稿文、募集要項をまとめて確認しましょう。
募集広告として発信するときは、短尺でも必要な表示を省略できません。厚生労働省は、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金を広告自体に示すよう案内しています。募集要項のリンクだけで済ませず、動画や投稿本文を含む広告全体の表示を確認してください。表示方法に迷う場合は、公式Q&Aや労働局等に確認します。
撮影を始める前に、答える疑問、四つの構成、必要なカット、案内先を一枚のメモにそろえましょう。短い動画でも、仕事を判断する情報と次の行動が明確なら、改善する箇所を具体的に見つけられます。
素材はあるものの、採用向けの構成や広告・LINEへのつなぎ方に迷う方は、ADOCへご相談ください。「スカッと採用」の縦型動画制作はオプションです。撮影・編集の対応範囲や費用は、必要な支援に合わせて個別に確認します。
SNS採用・採用LINEの無料相談
応募につながる採用導線、
一緒に整理しませんか。
SNS広告からLINE登録、その後の応募・面談まで。自社の採用で見直したいことをお聞かせください。
