SNS採用の費用と予算の組み方

SNS採用の費用は4つに分けて確認する

見積もりは次の4項目に分けると比較しやすくなります。同じ「運用費」でも、依頼先によって担当する作業が異なるためです。

表は左右にスクロールして確認できます。

金額とあわせて「何を、いくつ、どこまで対応するか」を確認してください。動画制作が含まれていても、撮影は別料金かもしれません。素材を自社で用意するのか、修正を何回依頼できるのかも確かめましょう。

初期費用・月額費用・社内工数を分ける

次に、費用が発生する時期を整理します。

• 初期費用：採用ページやLINEの構築、広告の初期設定など
• 毎月の費用：広告配信、運用、外部ツールの利用料など
• 必要時の費用：追加撮影、動画の追加制作、ページの修正など

初期費用を月額に含める契約もあります。項目名だけで判断せず、支払いの時期と最低契約期間をセットで確認しましょう。税別・税込、更新・解約の条件も比較前にそろえます。

外注しても、募集条件の確認、写真や動画の提供、応募者への返信、面談などの社内作業は残ります。自社の担当者と作業時間を決めておきましょう。

社内工数を金額に換算するときは、外部への支払額と分けて管理します。既存社員の作業時間を換算した金額は、そのまま追加の現金支出になるわけではありません。

委託先ごとの作業範囲は、SNS採用代行の選び方も参考にしてください。

3か月の予算を試算してみる

見積もりを受け取ったら、期間総額を計算します。外部への支払総額＝初期費用＋期間中の広告配信費＋期間中の運用費＋その他の費用です。

以下は計算方法を示すための仮定例です。アドックや他社の料金表・見積もり、業界相場を示すものではありません。外部支出はすべて税込の仮定額とし、広告費と運用費は別建て、初期費用に制作・導線構築を含み、追加制作費やツール利用料は発生しない想定です。

表は左右にスクロールして確認できます。

この例では、月の広告配信費は10万円ですが、初期費用と運用費を含む3か月の外部支出は65万円です。計算式は20万円＋（10万円＋5万円）×3＝65万円です。

さらに、社内作業を月10時間、時間当たりの社内原価を2,500円と仮定すると、3か月の工数換算額は10時間×2,500円×3＝75,000円。社内工数を含めた管理上の総費用は725,000円になります。社内原価は計算上の仮定で、賃金相場ではありません。

広告費込みのプランでは、広告費を重ねて足さないように注意してください。未確定の追加費用は別欄に置き、発生条件と承認者を記録します。3か月は整理の例であり、適切な検証期間や契約期間、採用できる時期を保証するものではありません。

自社の見積額を記入するときは、次の空欄シートを使えます。金額の完成例と混同せず、税の扱いと費用の重複にも注意してください。

予算を増やす前に確認したい3つのこと

応募が少ないときは、広告費を増やす前に、候補者がどこで止まっているかを確認します。

広告を見た人が次のページへ進んでいるか

職種や勤務地が伝わるか、仕事内容と写真・動画が合っているかを見直します。配信対象と募集条件にずれがないかも確認しましょう。

ページを見た人が質問や応募へ進めているか

給与、勤務時間、勤務地など、判断に必要な情報が見つけやすいかを確認します。応募ボタンの位置やフォームの入力項目も点検してください。

応募後の返信や面談調整が止まっていないか

返信を担当する人と、不在時の対応を決めます。応募数が増えても対応しきれない状態なら、先に社内の体制を整える必要があります。

「いつ、どの数字を見て、継続・変更・増額を決めるか」を配信前に共有しておきましょう。数字の確認方法は採用広告の効果測定で見るべき5つの数字も参考になります。

見積もりの条件をそろえて相談する

依頼先へ相談するときは、採用したい職種・人数・時期・勤務地、現在の募集方法、使える写真や動画、応募対応の担当者と時間、初期費用を含む予算の上限と検討期間をまとめておくと、支援範囲を比較しやすくなります。

月額の安さだけでなく、費用の内訳、実施期間、任せられる作業をそろえて考えることが大切です。株式会社アドックの「スカッと採用」では、SNS広告運用と採用LINEの構築・運用を支援しています。縦型動画制作はオプションです。

広告から応募対応まで、どこを任せたいか整理したうえで、スカッと採用のサービス内容を見るから支援内容をご確認ください。